Ezen oktatási forma lényege az e-learning és a hagyományos tantermi oktatás együttes alkalmazása.

Bár az e-learning tananyagok önállóan is használhatóak, a maximális hatékonyságot az oktató által vezetett gyakorlati konzultációkkal és egyéb oktatási anyagokkal együtt érik el. A vegyes tanulási módszer (blended learning) ezen rugalmasságot és hatékonyságot ötvözi.

Mikor érdemes e-képzési modellt alkalmazni?

Átállás az Office 2007-es verzióra

Nagyvállalatok és multinacionális cégek esetében egy átállási folyamat igen nagy igénybevételt, leterheltséget, precizitást vár el a cégek részéről. Az átállási folyamatot érdemes oktatással támogatni, melynek során a résztvevők megismerik az új kezelőfelület használatát, és e modell segítségével elmélyítik tudásukat a cég által preferált Office témakörökben. Egy kb. 150 fős cég átállása időben 2 hét alatt gördülékenyen megvalósítható.

Az általunk ajánlott képzési folyamat biztosítja egyrészt, hogy az új kezelőfelület használata ne okozzon problémát a cég dolgozói számára olyan formában megvalósítva, hogy a kieső munkaidőt minimálisra csökkentsük. Nagyon fontos emellett az is, hogy az emberek ne érezzék frusztrációnak az új Office termék bevezetését, ne váljanak ellenállóvá az újjal szemben.

Amennyiben a Megrendelő cég e-learning oktatásban gondolkodik, a blended learning oktatási forma megduplázza annak hozadékát!

A képzési modell lényege, hogy az e-learning tananyag modulonként történő önálló elsajátítását átszője, és egyben kiegészítse a tantermi oktatás illetve a konzultációs forma.

E képzési koncepciónk alapgondolata, hogy a Megrendelő által igényelt e-learning tananyag modulok elsajátítása akkor válik teljessé, amennyiben annak egyéni elsajátítását tantermi konzultációkkal támogatjuk. Így válik lehetővé a résztvevőkben felmerülő problémák, kérdések oktató általi megválaszolására, gyakorlására. Ezen elképzelésünket sokéves szakmai tapasztalatunkra alapozzuk.

A képzés folyamata

Elsődlegesen fontosnak tartjuk, hogy a cég vezetői körében felmérjük a képzési igényeket. Tisztában kell legyünk azzal, hogy mely Office programokat használja a cég alapvetően, mire használják azokat és milyen mélységben, hova tegyük a hangsúlyt a folyamat során. Ennek alapján tudjuk elkészíteni a cégre szabott képzési modellt.

A cégre szabott képzési modellben meghatározzuk:

	A szükséges e-learning modulokat (az oktatandó témaköröket)
	A konzultációs órák számát
	A konkrét csoportbeosztásokat
	A hatékonyság mérésének eszközeit

Az E-learning modulok mellett, melyek önálló tanulással elsajátíthatók, meghatározott időközönként tantermi konzultációs órákat állítunk be. Ennek célja: az elsajátított modulok során a résztvevőkben felmerült kérdések átbeszélése az oktatóval, csoportos konzultáció formájában. A konzultáció folyamán a résztvevők gyakorlatokat végeznek az anyag elmélyítése érdekében. A konzultáció végén az oktató úgynevezett házi feladatot ad a hallgatók számára.

Az Office 2007 átállás időbeli ütemezése blended learning módszerrel

Tapasztalataink szerint a felhasználók képzésének az átállás időpontját megelőzően legfejlebb két héttel kell megtörténnie. Tapasztalataink szerint egyszerre a dolgozók maximum 20%-át lehet a munkafolyamatokból “kivenni”, így öt turnusban lehetséges az átállás oktatás megvalósítása.

A blended learning módszer használatával az átállás oktatás csupán 1 napot vesz igénybe, így az 5 turnus oktatása mindössze 5 nap alatt lezajlik!

Ez azt jelenti, hogy az átállás pillanatában a legrégebben oktatásban részt vett felhasználó is csak egy héttel korábban vett részt átállás oktatáson!