A Coaching

A coaching célirányos, személyre, egyénre szabott fejlesztési folyamat, amely a probléma megoldásának átvállalása helyett az együtt gondolkodást, a belső erőforrások megtalálását és tudatos használatát segíti elő.

A coaching a leghatékonyabb segítség a kliens változásának, paradigmaváltásának támogatásában, mert a coach szakértő kísérőként a klienssel együtt járja végig a célhoz vezető utat, mindvégig segítve és támogatva a változás teljes folyamatában. 

Az igényfelmérés folyamata

Beszerezzük a szükséges információkat a Megrendelő cég tevékenységéről, egyeztetünk, és interjúzunk a Megbízott vezetővel, majd interjúzunk a tréning néhány kijelölt résztvevőjével annak érdekében, hogy pontosan felmérjük tréning szükségleteiket, hátterüket, korábbi tréning tapasztalataikat illetve a munkájuk ellátásához szükséges készségeket. Ezt követően kerül sor, amennyiben szükséges az előzetes kérdőívek kitöltetésére (minden résztvevő által), és azok feldolgozására. 

Miért hatékony a Coaching?

A coach személyre szabott megoldásokat ad eredményül egyedi igényekre, konzerv-ötletek, üzleti modellek bedobása helyett a kliensét inspirálja másképpen gondolkodásra, megújulásra, változásra. Nem kész megoldásokkal rukkol elő, hanem kérdéseket tesz fel és a válaszok, a szoros együtt gondolkodás során születnek meg pontosan a szükséges ütemben. Ezért alkalmas a coaching igazi újdonságok, egyedi ötletek, piacon még nem létező modellek életre hívására, kidolgozására, bevezetésére.

Fentieknek megfelelően a coaching a kliens aktív részvételét kívánja, szakmai, érzelmi, intellektuális síkon egyaránt. Izgalmas utazás egy olyan világba, ahol a kliens által meghatározott cél mentén fokozatosan, a közös munka során rajzolódik ki a megfelelő, személyre és cégre szabott megoldás.

Mikor van szükség Coachingra?

	Új, külső kihívások esetén
	A vezető személyes fejlődésének támogatásakor
	Vezető-, pozíció váltás esetén az újonnan kinevezett szakember részére
	A személyes és szervezeti változások hatékony támogatása céljából

A SZÁMALK Coaching üzletág

A Coaching iránt megnövekedett ügyfél-igényekre válaszul a SZÁMALK jelentősen bővíti Coaching szolgáltatásai körét. Menedzsment trénereink jó része már évek óta dolgozik coach-ként is, részben kapcsolódva a képzések témájához, részben önálló fejlesztési területeken tevékenykedve. A Coaching egyaránt segítheti a menedzsment képzéseken megismert módszerek/eszközök vállalati bevezetését, a készségfejlesztést, a változáskezelést, a csoportmunka támogatását, vagy más üzleti vonatkozású fejlesztési feladatot.

A Coaching együttműködés, időkeretek

A Coaching együttműködés bizalmi kapcsolat. Kiindulópontja a Megbízó, illetve a Kliens és Coach között létrejött szerződés, megállapodás, amely meghatározza és tartalmazza a célt, az ülések tartalmát és módszerét, időkeretét, valamint az elvárt eredményt.

A Coaching találkozásokról jelenléti ív és jegyzőkönyv készül, mely nagy vonalakban tartalmazza a találkozás során érintett témákat, alkalmazott módszereket, technikákat. A jegyzőkönyv kizárólag a coach, kliens és megbízó számára szolgál dokumentációként, emlékeztetőként.

A Coaching folyamat jellemzően minimum 5, maximum 10 találkozásból áll, egy találkozás időtartama 60, vagy 90 perc.

A találkozások jellemzően heti, kétheti gyakorisággal zajlanak.

Hogyan működik a Coaching?

Coach-ok

Az elmúlt időszakban a hazai coaching piac számos ismert és sikeresen tevékenykedő szakemberével alakítottunk ki olyan munkakapcsolatot, melynek révén a hozzánk beérkező igényekre, fejlesztési területenként, iparáganként és földrajzilag is a legmegfelelőbb szakembert tudjuk ajánlani ügyfeleink számára.

Coach-ok

iparági, szakterületi bontás szerint     gyógyszeripar autóipar bank, pénzügyi szektor gyártás beszerzés oktatás kereskedelem informatika

végzettségük szerint   Minden Coach rendelkezik: felsőfokú végzettséggel Coach végzettséggel iparági, többnyire közép-felsővezetői tapasztalattal

Nyelvismeret     magyar nyelven angol nyelven

Coaching a gyakrolatban

	VEZETŐI COACHING
	COACHING A TANULÁS TÁMOGATÁSÁRA
	COACHING A VÁLTOZÁS SZOLGÁLATÁBAN
	COACHING AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS ÉS A CSOPORTMUNKA TÁMOGATÁSÁBAN
	LIFE COACHING